Qué es el despido objetivo

Despido objetivo: Resolución unilateral del contrato laboral basada en causas legales específicas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Motivos legales que justifican el despido objetivo:

El despido objetivo se origina por causas objetivas establecidas en la legislación. La indemnización correspondiente al trabajador es de veinte días por cada año trabajado, prorrateados por meses para períodos inferiores a un año, con un límite máximo de doce mensualidades.

Requisitos y procedimientos legales para el despido objetivo:

Causas objetivas: El despido objetivo debe basarse en causas objetivas establecidas en la legislación laboral correspondiente.

Comunicación escrita: El empleador debe notificar por escrito al trabajador la intención de realizar el despido objetivo, indicando claramente las causas que lo justifican.

Preaviso: Se debe respetar un preaviso mínimo antes de que el despido objetivo sea efectivo, según la duración del contrato y las disposiciones legales aplicables.

Indemnización: En general, se debe abonar una indemnización al trabajador en el despido objetivo. La indemnización suele ser de veinte días por año trabajado, prorrateados por meses para períodos inferiores a un año, con un límite máximo de doce mensualidades. Se deben consultar las particularidades y posibles excepciones en la legislación laboral especial.

Contar con un abogado laboralista en un caso de despido objetivo es esencial por varias razones:

Asesoramiento legal especializado: Los abogados laboralistas poseen un profundo conocimiento de las leyes laborales y pueden brindar asesoramiento especializado sobre los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador en relación con el despido objetivo.

Protección de los derechos del trabajador: Los abogados laboralistas trabajan en defensa de los derechos del trabajador despedido, evaluando detalladamente el caso y tomando las acciones legales necesarias para proteger sus derechos y buscar una compensación justa en caso de detectar irregularidades.

Negociación de acuerdos: En algunos casos, los abogados laboralistas pueden participar en negociaciones con el empleador para buscar acuerdos mutuamente satisfactorios, ya sea explorando alternativas al despido o negociando indemnizaciones más favorables para el trabajador.

Representación legal en litigios:

Si el despido objetivo resulta en un litigio, un abogado laboralista como el despacho de Abogados laboralistas en Barcelona Català Reinón y el despacho de Abogados Laboralistas en Madrid Català Reinón, estará preparado para representar al trabajador en los procedimientos legales, preparando la defensa, presentando argumentos legales y representando al trabajador en el tribunal.